Publié le 11 mars 2025 – Mis à jour le 18 mars 2025

Recruter un élève-ingénieur en contrat de professionnalisation est une démarche stratégique qui permet aux entreprises de former de futurs talents tout en bénéficiant de compétences pointues et opérationnelles. Polytech Clermont accompagne les entreprises dans cette dynamique en mettant en relation ses étudiants en dernière année avec des structures souhaitant renforcer leurs équipes.

Mais quels sont les avantages concrets de ce dispositif pour les entreprises ? 

L’entreprise Carrier Montluel SCS, située à Montluel (01), partage son expérience et les bénéfices qu’elle en retire.

 

Est-ce que l'utilisation du dispositif de contrat pro est une pratique RH installée au sein de votre entreprise ?

Oui, nous encourageons activement ce dispositif au sein de notre entreprise. Il constitue un levier stratégique pour former de futurs talents tout en répondant à nos besoins opérationnels. Cette approche nous permet de transmettre notre savoir-faire, d’intégrer progressivement les étudiants dans notre culture d’entreprise et de favoriser leur montée en compétences dans un cadre professionnalisant.

Pourquoi avoir recours à des élèves ingénieurs de 5ᵉ année ? Quels bénéfices pour l'entreprise ?

Faire appel à des élèves ingénieurs en 5ᵉ année nous permet de collaborer avec des profils déjà bien formés, possédant un excellent bagage technique et une grande capacité d’adaptation. Leur autonomie leur permet de contribuer rapidement à des projets complexes, tout en apportant un regard neuf et innovant. Ce dispositif facilite également l’identification de talents que nous pouvons recruter à l’issue de leur formation, garantissant ainsi une intégration fluide et efficace.

Avec le recul, avez-vous remarqué un effet impactant votre organisation ?

Oui, l’intégration d’élèves en contrat de professionnalisation a eu un impact positif sur notre organisation. Leur autonomie et leur niveau avancé leur permettent d’être rapidement opérationnels, ce qui optimise la gestion du temps et améliore la productivité de nos équipes. De plus, leur position en dernière année favorise une transition naturelle vers un recrutement en CDI, réduisant ainsi les délais et coûts liés aux processus d’embauche. Cette démarche a également permis la montée en compétences de nos collaborateurs sur le management et la transfert de connaissances à travers l’accompagnement des alternants au quotidien.



 

Merci à l'entreprise Carrier pour ce beau témoignage.
Envie d’en savoir plus, vous trouverez plus d’infos sur le contrat de professionnalisation sur notre page : Recrutez un élève en contrat de professionnalisation - École d'ingénieur Polytech